Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes und wichtiges Thema für jeden Bürger. In den §§ 611 bis 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches werden die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Für beide Parteien existieren demnach Regeln und Pflichten, welche zwingend zu beachten sind.
In der Funktion als Anwalt für Arbeitsrecht beraten wir Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte in Bergisch Gladbach und Umgebung. Unser Ziel ist es, unsere Mandanten effektiv und zielführend in Ihrem Anliegen zu vertreten. Darum begleiten wir Sie von der Beratung bis hin zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Unsere Spezialisten unterstützen Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechtes, außergerichtlich oder gerichtlich. Wir sind da, wo Sie uns brauchen.
Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Bergisch Gladbach
Sören Riebenstahl
Frank Neumann
Diethelm Schroeder †
Für alle Bereiche der Arbeitswelt
Fremdpersonaleinsatz, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Kündigungen, Abfindungen, Versetzungen, Arbeitszeugnisse – es gibt viele Bereiche in der Arbeitswelt, in der die Beratung und Unterstützung von einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht in Anspruch genommen werden sollte.
Damit Sie die Sicherheit haben, alle rechtlichen Möglichkeiten optimal ausgeschöpft zu haben, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht wählen, der „Fachanwalt“ ist. Das garantiert Ihnen, dass Ihr Anwalt über hochspezialisierte Kenntnisse auf dem Gebiet Arbeitsrecht verfügt und sein Fachwissen durch kontinuierliche Fortbildungen weiter vertieft und auf dem neuesten Stand der aktuellen Rechtsprechung hält. Dazu kommt die große praktische Erfahrung eines Fachanwaltes. Wir bearbeiten sowohl Fälle individuellen als auch kollektiven Arbeitsrechts, beraten und vertreten Betriebsräte, Arbeitgeber, leitende Angestellte und Arbeitnehmer, sodass wir mit sämtlichen Aspekten dieser unterschiedlichen Blickwinkel vertraut sind.
Je nachdem, in welcher Situation Sie sich befinden oder mit welchen Wünschen Sie an uns herantreten, vertreten wir Sie als Anwalt für Arbeitsrecht vor Gericht und bei außergerichtlichen Einigungen oder stehen Ihnen jederzeit beratend zur Seite. Wir übernehmen für Sie die Korrespondenz und verhandeln in Ihrem Namen mit der Gegenseite. Sollte eine Klage oder Verteidigung in Ihrem Fall erforderlich sein, leiten wir alle nötigen Schritte ein, kümmern uns um alle organisatorischen Details und erarbeiten die für Ihre Situation optimale Strategie.
Was müssen Sie bei der Kündigung des Arbeitsvertrages beachten?
Die Kündigung des Arbeitsvertrags kommt zustande, wenn sich der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer dazu entscheidet, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Hierbei bestehen diverse Faktoren für beide Vertragspartner, die bei einer “ordentlichen” und gesetzeskonformen Kündigung zu beachten sind.
In verschiedenen Fällen kann die Beendigung der Zusammenarbeit zu einer Auseinandersetzung führen, welche im schlimmsten Fall bis vor das Gericht gehen kann. Um dem vorzubeugen, sollten Sie sich bei derartigen Konfliktsituationen von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.
Bei Beginn der Zusammenarbeit werden bei jedem Arbeitsvertrag Rahmenbedingungen festgelegt, die das Arbeitsverhältnis definieren. Diese beinhalten folgendes:
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
- Dauer des Arbeitsverhältnis (befristet/ unbefristet)
- Vereinbarte Arbeitszeiten
- Urlaubstage
- Aufgabenbereich des Arbeitnehmers
- Vergütung
- Kündigungsfrist
- Sonstiges
Es ist äußerst wichtig, dass der Vertrag sehr ausführlich gelesen und etwaige Missverständnisse geklärt werden, um möglichen Streitpunkten vorzubeugen.
Falls es Verständnisschwierigkeiten gibt, haben Sie die Möglichkeit, sich an unser Expertenteam zu wenden, welches Sie vollumfassend über die Gesetzeslage aufklären wird.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer (und Arbeitgeber)
In Deutschland bestehen Arbeitsrechte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Rechte für Arbeitnehmer dienen dazu, diesen vor Ausbeutung und schlechten Arbeitsbedingungen zu schützen. Selbstverständlich wurden auch für den Arbeitgeber Vorschriften aufgesetzt, um diesen gegen Betrug oder ähnliche Angelegenheiten abzusichern.
Darüber hinaus bestehen für beide Parteien verschiedene Rechte, die sich mit den Rahmenbedingungen der Gesetzgebung im Hinblick auf Urlaub, Arbeitszeiten und Kündigung auseinandersetzen.
Nicht selten kommt es vor, dass während des Arbeitsverhältnisses ein Konflikt entsteht, bei dem kein Kompromiss gefunden wird.
In diesem Fall stehen wir Ihnen mit unserer Expertise gerne zur Seite und beraten Sie zu Ihrer Rechtslage. Wir verhelfen Ihnen zur gerechten Lösung Ihres Problems.
In folgenden Fachgebieten sind wir ebenfalls für Sie da:
Rechtsgebiete Unternehmen und Personal
- Marken- und Urheberrecht
- Mietrecht
- Sozialrecht (Betriebsprüfung & Statusfeststellung)
- Steuerstrafrecht (Unternehmen)
- Unternehmensnachfolge
- Unternehmenstransaktionen/M&A
- Urheberrecht
- Verkehrsrecht
- Versicherungsrecht
- Vertragsrecht und Vertragsgestaltung
- Wettbewerbsrecht
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsstrafrecht
- Zwangsversteigerungsrecht
- Zwangsvollstreckungsrecht
Rechtsgebiete Bau und Immobilien
Rechtsgebiete Öffentliche Verwaltung
Kostenfreier Erstkontakt
Im Rahmen des kostenfreien Erstkontaktes können Sie uns Ihr Anliegen kurz per E-Mail schildern. Können wir Ihre Anfrage schnell und ohne großen rechtlichen Aufwand beantworten, so erhalten Sie von uns eine kostenfreie Rückmeldung. Diese kostenfreie Rückmeldung kann nicht immer in kurzer Zeit erfolgen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir diesen kostenfreien Service nachrangig zu den laufenden Mandaten bearbeiten.